（一） 貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障工作的相關(guān)法律、 法規(guī)、規(guī)章和政策，起草人力資源和社會保障事業(yè)地方性實施辦法，擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展政策、規(guī)劃并組織實施和監(jiān)督檢查。

   （二）擬訂并組織實施人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立全區(qū)統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

   （三）負責促進就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，擬訂并組織落實創(chuàng)業(yè)、就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關(guān)部門擬訂技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

   （四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。擬訂并組織實施全區(qū)城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準，并逐步提高基金統(tǒng)籌層次；貫徹落實全國統(tǒng)一的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法。會同有關(guān)部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督辦法，編制全區(qū)社會保險基金預(yù)決算草案。

   （五）負責就業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導， 擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

   （六）會同和配合有關(guān)部門擬訂機關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配政策和企業(yè)職工工資收入分配調(diào)控政策，建立機關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，落實機關(guān)企事業(yè)單位人員福利和有關(guān)離退休政策。

    （七）會同有關(guān)部門指導事業(yè)單位人事制度改革，擬訂全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革總體方案和事業(yè)單位管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員、機關(guān)工勤人員管理政策并組織實施；做好人才管理有關(guān)工作，擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策的實施意見，牽頭推進深化職稱制度改革工作。會同有關(guān)部門實施國家榮譽制度和政府獎勵制度。

    （八）會同有關(guān)部門擬訂勞務(wù)開發(fā)及農(nóng)民工工作綜合 性政策和規(guī)劃并推動相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點 問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

    （九）組織實施勞動爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，組織實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

    （十）承辦區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他事項。

（一）辦公室

負責機關(guān)文電、會務(wù)、機要、檔案、信息、安全、保密、計生、應(yīng)急管理和社會治安綜合治理以及政務(wù)協(xié)調(diào)；政務(wù)公開、督查督辦和績效考核等綜合性工作；承擔重要文稿起草、重大課題調(diào)研等工作；組織辦理人大代表建議、政協(xié)委員提案等工作。負責機關(guān)和直屬單位的機構(gòu)編制和人事管理工作；負責全區(qū)人力資源和社會保障系統(tǒng)干部職工培訓工作；負責機關(guān)和直屬單位的離退休人員管理服務(wù)工作。負責機關(guān)單位的財務(wù)管理、預(yù)決算；負責接待、處理人民群眾來信來訪工作；督查督辦重大信訪事件；協(xié)調(diào)處理群體性突發(fā)事件；負責本單位工作人員統(tǒng)計管理工作, 指導本系統(tǒng)工作人員統(tǒng)計管理工作。負責機關(guān)和直屬單位的黨群工作。負責機關(guān)紀檢監(jiān)察日常工作；負責全區(qū)人力資源社會保障系統(tǒng)信息和新聞發(fā)言工作；檢查指導全區(qū)人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪工作。

（二）信息規(guī)劃和審計監(jiān)督股

負責擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；承擔全區(qū)人力資源和社會保障信息系統(tǒng)規(guī)劃、建設(shè)和管理工作，負責就業(yè)和社會保障公共服務(wù)平臺建設(shè)。負責全區(qū)勞動保障監(jiān)察三級網(wǎng)絡(luò)化管理；負責對全區(qū)勞動力資源進行全面普查，建立勞動力資源臺賬，實行動態(tài)管理；制定勞動力資源檔案、勞動力培訓輸出等檔案；建立勞動力信息庫，完善勞動力求職登記、職業(yè)指導、職業(yè)咨詢、就業(yè)培訓、勞務(wù)輸出等全方位、全功能網(wǎng)絡(luò)平臺功能。

負責擬訂社會保險及其補充保險基金監(jiān)督制度；依法 監(jiān)督社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營； 完善內(nèi)控制度，組織對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)內(nèi)部控制的評價; 會同相關(guān)單位擬訂社會保險基金預(yù)決算草案；會同相關(guān)單 位查處涉及基金安全的違規(guī)違紀案件。負責對人社系統(tǒng)的內(nèi)部審計工作。

（三）事業(yè)人事管理和工資福利股

負責指導和組織實施事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂事業(yè)單位公開招聘人員政策并組織實施；擬訂事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員管理考核獎懲流動等政策；承辦區(qū)級事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員的調(diào)配工作。負責全區(qū)事業(yè)單位工作人員、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才等統(tǒng)計管理工作。參與全區(qū)大學生村（社區(qū)）干部的管理工作。會同有關(guān)部門擬訂政府獎勵表彰制度和政策并組織實施；配合指導和協(xié)調(diào)區(qū)政府各部門的全區(qū)性評優(yōu)表彰工作。

    綜合管理全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員職稱、專家工作；組織實施全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策；深化職稱制度改革，落實專業(yè)技術(shù)人員職（執(zhí)）業(yè)資格制度，承擔區(qū)職稱改革領(lǐng)導小組的具體工作；負責各類專業(yè)技術(shù)人員資格（水平）考試的管理工作；負責機關(guān)工勤人員考級工作；按照管理權(quán)限，承辦事業(yè)單位崗位設(shè)置管理和事業(yè)單位崗位聘用工作。

參與擬定全區(qū)人才資源開發(fā)政策，會同有關(guān)部門組織實施人才的引進、培養(yǎng)和服務(wù)工作。參與全區(qū)人才開發(fā)中重大活動的策劃、組織和實施工作；配合全區(qū)性的人才選拔、推薦考核、專家服務(wù)工作；負責全區(qū)高層次人才及各類人才信息庫的建設(shè)和維護工作。

貫徹落實全區(qū)事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員的工資、福利、工齡計算、離退休、退職及受處分人員工資待遇政策；會同有關(guān)部門落實全區(qū)事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員的津貼補貼工作；組織實施全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工資統(tǒng)計與綜合分析工作；負責做好全區(qū)事業(yè)單位工作人員進入財政供養(yǎng)系統(tǒng)工資變動等審核工作；負責做好全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位職工撫恤金、遺屬生活困難補助對象的審批工作。配合相關(guān)部門做好全區(qū)機關(guān)和參照公務(wù)員法管理工作人員工資福利工作。

（四）就業(yè)促進和農(nóng)民工工作股

負責擬訂就業(yè)規(guī)劃和年度計劃以及勞動者平等就業(yè)、 農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移、勞務(wù)開發(fā)就業(yè)政策，健全公共就業(yè)服務(wù)體系；指導和規(guī)范公共就業(yè)服務(wù)信息管理；參與擬訂專項就業(yè)資金使用管理辦法；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，擬訂創(chuàng)業(yè)、就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策；擬訂人員調(diào)配政策，承辦特殊需要人員的調(diào)配工作；負責高校畢業(yè)生“三支一扶”等服務(wù)基層計劃實施的協(xié)調(diào)工作；擬訂人力資源市場發(fā)展政策和規(guī)劃以及人力資源服務(wù)機構(gòu)市場準入管理制度；指導和監(jiān)督對職業(yè)中介機構(gòu)的管理。負責全區(qū)就業(yè)等資金管理的監(jiān)督工作。擬訂全區(qū)失業(yè)保險政策、規(guī)劃和標準以及失業(yè)保險基 金管理辦法并組織實施；建立全區(qū)失業(yè)預(yù)警制度，擬訂預(yù) 防、調(diào)節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)的政策。

負責擬訂全區(qū)勞務(wù)開發(fā)及農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī) 劃并推動相關(guān)政策的落實;協(xié)調(diào)解決處理涉及農(nóng)民工的重 點難點問題和重大事件，維護農(nóng)民工合法權(quán)益；指導、協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作信息建設(shè)；承擔區(qū)勞務(wù)開發(fā)暨農(nóng)民工工作領(lǐng)導小組的具體工作。

擬訂全區(qū)職業(yè)培訓機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則指導師資隊伍和教材建設(shè); 完善職業(yè)技能資格制度；研究提出貫徹國家職業(yè)分類、職業(yè)技能國家標準和行業(yè)標準的意見；配合相關(guān)部門負責職業(yè)技能培訓機構(gòu)資質(zhì)審批。

（五）社會保險股

負責擬訂養(yǎng)老保險發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌擬 訂機關(guān)、企事業(yè)單位、城鎮(zhèn)居民（含按城鎮(zhèn)人口安置的被征地人員）、農(nóng)村（含按農(nóng)業(yè)人口安置的被征地農(nóng)民）人員養(yǎng)老保險政策并組織實施；擬訂退休人員社會化管理服務(wù)規(guī)劃和政策; 會同有關(guān)部門審核關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)養(yǎng)老保險費欠費清理；負責企業(yè)職工養(yǎng)老保險提前退休審核；擬訂征地方案中有關(guān)按農(nóng)業(yè)人口安置的被征地農(nóng)民社會保障措施的審核辦法，并組織實施。

擬定全區(qū)工傷保險政策、規(guī)劃和標準以及工傷保險基金管理辦法、待遇項目，擬定全區(qū)工傷預(yù)防、認定和康復(fù)政策并組織實施。

（六）政策法規(guī)與調(diào)解仲裁股

組織開展人力資源和社會保障政策的綜合研究工作；負責承擔機關(guān)行政執(zhí)法監(jiān)督、行政復(fù)議、行政訴訟和行政調(diào)解工作；起草人力資源和社會保障法規(guī)政策的實施辦法; 承擔有關(guān)規(guī)范性文件的合法性審核及備案工作。

負責擬訂企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調(diào)控政策，指導和 監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人工資收入分配；負責全區(qū)企業(yè)工資統(tǒng)計工作；指導勞動標準制定工作。

統(tǒng)籌擬訂全區(qū)勞動爭議調(diào)解仲裁工作規(guī)劃和相關(guān)規(guī)定；協(xié)調(diào)全區(qū)勞動爭議調(diào)解仲裁、預(yù)防工作；承辦區(qū)勞動爭議仲裁案件的處理工作及仲裁委員會日常工作；承辦全區(qū)勞動爭議處理情況的統(tǒng)計分析和上報工作。

負責擬訂勞動保障監(jiān)察工作規(guī)劃和制度；組織實施勞 動保障監(jiān)察，依法督辦重大案件；指導勞動保障監(jiān)察工作； 協(xié)調(diào)跨區(qū)域勞動者維權(quán)工作，組織處理有關(guān)突發(fā)事件；負責全系統(tǒng)行政執(zhí)法人員培訓和管理工作。負責宣傳勞動和社會保險法律、法規(guī)、規(guī)章、政策，督促用人單位貫徹執(zhí)行；對用人單位遵守勞動和社會保險法律、法規(guī)、規(guī)章、政策情況進行執(zhí)法檢查；組織協(xié)調(diào)重大勞動保障違法案件的調(diào)查處理工作。牽頭擬訂勞動合同和集體合同制度實施規(guī)范和工資集體協(xié)商規(guī)則；組織實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；督促用人單位執(zhí)行勞動定額標準；負責企業(yè)經(jīng)濟性裁員的備案工作；牽頭建立完善勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)工作機制。

機關(guān)黨委,負責機關(guān)和直屬事業(yè)單位的黨群工作,機關(guān)黨委辦事機構(gòu)由區(qū)人力資源和社會保障局黨組按照區(qū)委規(guī)定設(shè)置。